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Wie werde ich attraktiver Arbeitgeber? Gewinnen und binden von qualifizierten Mitarbeitern

Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding) - ist das ein Thema für kleine und mittelständische Unternehmen? Natürlich! Wer als Arbeitgeber attraktiv ist, kann unter guten Bewerbern aussuchen.

Die Entwicklung der Arbeitsmärkte zeigt schon heute, dass Unternehmen umdenken müssen, um qualifizierte Mitarbeiter gewinnen zu können. Das Angebot an Arbeitskräften wird aufgrund des demografischen Wandels immer geringer; gleichzeitig gehen immer mehr Mitarbeiter aus Altersgründen in den wohlverdienten Ruhestand.

Aber wie wird ein Unternehmen attraktiver Arbeitgeber?

Antworten liefert das gleichnamige Seminar am 25. Januar 2014, 9 bis 13 Uhr in Meerbusch (Stadtverwaltung Dr. Franz-Schütz-Platz 1, 40667 Meerbusch-Büderich). dbt das-berater-team und die Wirtschaftsförderung Meerbusch laden kleine und mittelständische Unternehmen aus der Region hierzu ein. Referent ist Christoph Hauke, 3Gen Worx / Leadership - Employer Branding - Diversity-Management , Düsseldorf. Die Teilnahmegebühr pro Person beträgt 95,00 Euro zzgl. MWSt.

Die Seminarteilnehmer lernen im Rahmen der Veranstaltung den systematischen Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding) kennen, die zu mehr qualifizierten Bewerbern, geringeren Recruitingkosten und zu einer besseren Bindung von Leistungsträgern führt.

Trainingsinhalte:

 

1. Systematik eines intelligenten Employer Brandings

  • Was eine gute Arbeitgebermarke ausmacht 
  •  Vorgehen beim Aufbau einer Arbeitgebermarke 

2. Standortbestimmung und Umfeldanalyse 

  • Identifikation von Bewerber-Zielgruppen
  • Aktuelles Arbeitgeber-Image / Wahrnehmung als Arbeitgebermarke
  • Impuls „Arbeitgeber-Präferenzen der Generation X und Y“ 
  • Analyse der Wettbewerbssituation

3. Entwicklung einer tragfähigen Employer Branding-Strategie

  • Definition der Unternehmensstärken
  • Differenzierung von anderen Unternehmen
  • Definition eines spezifischen Arbeitgeber-Profils 

4. Ableitung von Maßnahmen

  • Ausrichtung von Internet-Seiten, Stellenanzeigen etc.               
  • Nutzung von Social Media

 

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